Meillä Notarecilla uskotaan, että kasvu syntyy ihmisistä. Helsingin toimistomme on viime kuukausina ottanut harppauksia eteenpäin: uusi Business Lead, uusia asiakkuuksia, lisää toimeksiantoja ja entistä kovempi vauhti. Kun liiketoiminta kasvaa, tarvitsemme rinnallemme uuden tiimikaverin, joka hallitsee sekä rekrytoinnin että HR:n ja haluaa tehdä sen kanssamme “no bullshit” -asenteella. 

Työskentelemme pääasiassa kasvuyhtiöiden apuna, joiden arki on vauhdikasta ja joissa tarvitaan oikeat ihmiset, toimivat prosessit ja kulttuuri, joka kantaa. Me etsimme nyt People & Growth Partneria, joka tuo asiakkaillemme selkeyttä, rohkeutta ja osaamista juuri tähän hetkeen. Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä kääriä hihat ja hypätä itsenäisesti toimeksiantoon, joten arvostamme usean vuoden kokemusta monipuolisista henkilöstöjohtamisen tehtävistä. 

Vaikka etsimme jo kokenutta tekijää, niin yksin Notarecin kulttuurissa ei ketään jätetä, vaan tukena on tiimi täynnä HR- ja rekrytointiammattilaisia. Meidät tunnetaan asiakkaidemme keskuudessa korkeasta tekemisen laadusta ja asiakastyytyväisyytemme on huippuluokkaa (NPS 87-94). Toivomme, että jaat kanssamme saman intohimon niin työn laatua kuin asiakastyytyväisyyttä kohtaan. 

Tässä tehtävässä palkitsevaa on nähdä oman käden jälki konkreettisesti, niin HR- kuin rekrytointitoimeksiannoissa. HR ja rekrytointi ovat kiinteä osa liiketoiminnan kasvua erityisesti kasvuyhtiöissä ja liiketoimintalukujen ymmärrys on todellinen valttikortti. 

Tämä ei ole tavanomainen HR-rooli. Tässä tehtävässä viet muutosta eteenpäin kasvuyhtiöissä, joissa kaikki on jatkuvassa liikkeessä - joskus keskeneräistä ja kaaottista, mutta aina merkityksellistä. Jos haluat tekemään HR:ää, jossa ei vain ylläpidetä, vaan rakennetaan uutta ja haastetaan vanhaa, me haluamme ehdottomasti tavata sinut. 

Mitä pääset tekemään?

Arki People & Growth Partnerina on monipuolista. Toimeksiannot voivat painottua joko HR-tekemiseen tai rekrytointiin – meidän unelmamme on löytää se superosaaja, joka hallitsee molemmat osa-alueet. Iso osa asiakkuuksistamme on teknologia-, teollisuuden- ja energia-alan organisaatioita, joten kiinnostuksestasi ja aiemmasta kokemuksestasi riippuen pääset syventämään toimialatuntemustasi.

Käytännössä pääset:

• Toimimaan asiakkaiden tiimien kiinteänä osana – sparraat johtoa ja esihenkilöitä, viet HR:n käytännöt arkeen ja varmistat, että tekeminen tukee kasvua.
• Tukemaan asiakkaitamme meidän HR- ja rekrytointiosaamisemme parhaiden käytäntöjen avulla.
• Kehittämään ja jalkauttamaan prosesseja, jotka tuovat selkeyttä, jatkuvuutta ja sujuvuutta asiakkaiden arkeen – olipa kyse sitten palkitsemisesta, perehdytyksestä, osaamisen kehittämisestä tai kulttuurin rakentamisesta.
• Johtamaan rekrytointiprosesseja alusta loppuun – tunnistamaan, houkuttelemaan ja sitouttamaan parhaat osaajat yhdessä asiakkaan kanssa.
• Ottamaan käyttöön kasvua tukevia työkaluja ja toimintatapoja, mm. HR ja/tai rekrytointijärjestelmiä.
• Rakentamaan ja vahvistamaan työnantajamielikuvaa, jotta asiakkaamme erottuvat kilpailussa osaajista ja houkuttelevat juuri oikeat ihmiset riveihinsä.
• Toimimaan konsulttimaisella ja liiketoimintalähtöisellä otteella – analysoimaan tilanteita, sparraamaan päätöksentekoa ja viemään käytäntöön ratkaisuja, jotka mahdollistavat kasvun ja muutoksen.

Mitä odotamme sinulta?

• Useamman vuoden kokemusta ja näyttöjä HR -työstä ja rekrytoinneista
• Olet ollut mukana rakentamassa HR-funktiota tyhjästä tai uudistanut vanhentuneita käytäntöjä modernimpaan suuntaan – ja tiedät, miltä muutos ihmisten tasolla oikeasti tuntuu.
• Hyviä projektinhallinnan taitoja, priorisointikykyä sekä modernien prosessien ja työkalujen hallintaa
• Kykyä toimia konsulttimaisesti ja itsenäisesti - viet asiat maaliin, mutta osaat myös haastaa sopivissa määrin
• Inhimillistä otetta ja rohkeutta tarttua hankaliinkin tilanteisiin
• Halua rakentaa kulttuuria, jossa ihmiset viihtyvät ja kasvavat
• Liiketoimintalähtöistä mind-settiä, myynnistä innostuminen ei ole tässä tehtävässä lainkaan pahitteeksi

• Monipuolisen henkilöstöetupaketin ja laajan työterveyshuollon Pihlajalinnassa
• Modernit työkalut ja parhaat käytännöt, joilla viet HR:n ja rekrytoinnin uudelle tasolle
• Tilaa kehittyä ja kasvaa ammatillisella urallasi 
• Tiimin, joka arvostaa suoraa puhetta, läpinäkyvyyttä ja "can do" -asennetta
• Pääset osaksi rohkeaa ja näkemyksellistä joukkuettamme, jossa aito välittäminen näkyy jokaisessa kohtaamisessa
• Notarecissa työskentelet kasvuyhtiöiden ja rohkeiden asiakkaiden parissa – meillä HR on liiketoimintaa, ei hallintoa
• Meillä on käytössä kannustava palkkausmalli, jossa voit kiinteän palkan lisäksi vaikuttaa omaan palkkatasoosi jopa tuhansilla euroilla kuukaudessa. Kiinteä palkanosa määrittyy osaamisesi mukaisesti ollen 3000 - 4000 euroa kuukaudessa.

Notarec on osa HTGP Groupia

2023 lähtien olemme olleet osa HTGP Groupia – kasvuyhtiöiden johdon luotettavaa one-stop-shopia, joka tarjoaa monipuolisen strategisen tason suunnittelun sekä operatiivisen puolen toteutuksen aina ideasta IPOon ja yli. HTGP kokoaa yhteen yrityksiä, jotka ovat kukin erikoistuneet yhteen kasvun edellyttämään avainalueeseen (mm. brändi, markkinointi, data & AI, sijoittajaviestintä, transaktio- ja CFO-palvelut). Tämä avaa meille mahdollisuuksia kasvattaa People, Culture & Growth -palvelumme aivan uudelle tasolle.

Miten rekry etenee

Haku on auki 7.12.2025 saakka. Käymme hakemuksia läpi jo hakuajan aikana, joten kannattaa laittaa oma hakemus matkaan pian. Jos haluat jutella tarkemmin ennen hakemuksesi jättämistä, voit soittaa rekrytoivalle esihenkilölle Minna Pohjolalle. Minnan tavoitat varmimmin aamupäivällä 28.11.2025 tai aamupäivällä 5.12.2025 numerosta 045 8719 220.

• Ensimmäinen kierros: Puhelinkeskustelu Niina Turtiaisen kanssa.
• Toinen kierros: Syvemmät keskustelut viikoilla 50 ja 51, joissa pureudutaan erityisesti roolin sisältöön, odotuksiin ja siihen, millainen yhteensopivuus meillä on puolin ja toisin.
• Kolmas kierros: Tapaat Notarecin toimitusjohtajan ja perustajan Sofia Järnströmin, sekä osakkaistamme Kaisa Seppälän tai Vappu Kassisen.
• Arviointivaiheen työkalumme on Fairsight.
• Päätökset: Teemme lopulliset valinnat tammikuun loppuun mennessä ja työt alkavat projektin aikataulun mukaisesti.

Summa summarum

Tämä rooli on sinulle, jos haluat HR-työltäsi monipuolisuutta enemmän kuin inhouse-tehtävä voi tarjota: monipuolisuutta, tuloskeskeisyyttä ja useampia asiakkaita ja projekteja yhtä aikaa. 

Saat tueksesi osaavat kollegat substanssipuolella sekä esihenkilön, joka välittää aidosti.

Jos sytyt monipuolisesta HR-työstä sekä rekrytoinneista ja haluat jättää jälkesi suomalaisiin kasvuyhtiöihin, tämä on sinun paikkasi.